Jahresrückblick 2025 – Unsere TOP 5 Future Skills

2025 war für uns ein Jahr der intensiven Entwicklung, des Experimentierens und des bewussten Lernens. In unserer neuen Podcast-Folge nehmen wir euch mit auf unsere ganz persönliche Reise: Welche Future Skills haben wir in 2025 gestärkt? Welche Herausforderungen haben uns weitergebracht? Und was wünschen wir uns für 2026?

Highlights der Folge

• Unsere Top 5 Future Skills aus 2025: Digitalkompetenz, Zukunfts- und Gestaltungskompetenz, Selbstwirksamkeit, Selbstkompetenz und Ambiguitätskompetenz

• Lernen im Wandel: Herausforderungen, Ressourcen und Lernräume

• Inspiration durch Tools, Filme, Podcasts und Bücher

• Unser Ausblick und Beitrag für ein regeneratives 2026

Im Jahresrückblick reflektieren wir, die Twins for Change, offen und ehrlich über unsere Entwicklung in 2025. Im Zentrum stehen fünf Kompetenzen, die für uns besonders prägend waren:

1. Digitalkompetenz – Der ethische und reflektierte Umgang mit KI war ein zentrales Thema. Wir haben neue Tools wie Notebook LM, CustomGPTs oder Perplexity getestet, den AI Superhuman Newsletter als tägliche Inspirationsquelle genutzt und im Austausch mit Gleichgesinnten im New Learning Lab die Zukunft von L&D im KI Zeitalter diskutiert – immer mit der Frage im Blick: Wie kann Technologie uns (als Menschen) wirklich weiterbringen?

2. Zukunfts- und Gestaltungskompetenz – Unser Engagement im Re:connect Incubator und in Kunden-Workshops zum Thema Regeneration hat uns gezeigt, wie wichtig kollektives Gestalten ist. Zukunft passiert nicht einfach – wir schreiben sie mit.

3. Selbstwirksamkeit – Neue Zielgruppen, neue Formate, neue Themen: 2025 war ein Jahr, in dem wir oft außerhalb der Komfortzone agierten – und dabei gelernt haben, dass genau dort Wachstum geschieht.

4. Selbstkompetenz – Zwischen beruflichen Rollen, Familienleben und eigenen Lernwegen war es essenziell, immer wieder innezuhalten: Was brauche ich gerade? Was braucht unser System? Eine Kompetenz, die mehr denn je zur Zukunftsfähigkeit gehört.

5. Ambiguitätskompetenz – Der Umgang mit Unsicherheit wurde für uns zu einer Kernkompetenz. Ob unerwartete Projektveränderungen oder das Aushalten von Nicht-Wissen – wir haben gelernt, im Wandel handlungsfähig und klar zu bleiben.

Für das Jahr 2026 wünschen wir uns vor allem eines: Räume. Räume für echtes, erfahrungsbasiertes Lernen. Für Austausch, Experimentieren und Regeneration. Wir möchten weiterhin Menschen dabei begleiten, ihre eigenen Kompetenzen zu erkennen, weiterzuentwickeln und mutig neue Wege zu gehen – mit Future Skills als Kompass.

Gleichzeitig wollen wir dazu beitragen, den Umgang mit KI menschenzentrierter zu gestalten – jenseits von Effizienzdenken hin zu echter Kompetenzentwicklung. 2026 soll ein Jahr werden, in dem wir sowohl persönlich als auch gesellschaftlich das Potenzial von Technologie, Lernen und Zusammenarbeit neu denken und sinnvoll nutzen.

Lust auf mehr?

Hört hier rein in unsere aktuelle Folge auf Spotify und Apple Podcasts.

Wir freuen uns auf Euer Feedback! Hinterlasst uns gerne eine positive Bewertung oder schickt uns Anregungen zu neuen Themen und Verbesserungsvorschläge per E-Mail an mail@twins-for-change.com.